변화관리 리더십
Change Management
변화관리 리더십에서는 다양한 조직의 리더십 이슈를 발견하고 조직과 조직구성원의 리더십 개발 및 향상을 위해 리더십 역량 평가와 교육을 시행합니다.
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학습목표
Instructional Objectives변화주도를 위하여 6단계 프로세스 및 각 단계의 핵심성공요소 정의
명확한 변화 메시지를 전달하여 구성원들의 더큰 COMMITMENT확보
변화주도 경험을 공유하고, 전략수행에 대한 코칭 수행
기능간 경계를 넘어 빠르고 효과적으로 조직역량강화
교육과정
Curriculum
모듈명 | 내용 |
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경영환경상 변화 필요성 |
리더의 역할 조직 변화의 시스템적 접근 : Organizational Design Wheel 전략적 동인 모델 조직변화 실패사례공유 진단 : 변화관리진척도 변화주도를 위한 6단계 프로세스 나의경영상 변화 필요점 |
이해관계자 파악 |
비전구축을 위한 이해관계자 분석 이해관계자 변화 유도 차트 변화유도를 위한 실행방안 |
비전 제시 및 공유 |
비전제시 및 공유사례 Commitment & Compliance 변화에 대한 Commitment 변화메세지 프리젠테이션 및 피드백 커뮤니케이션 계획 수립 |
장애요인 제거 |
진단 : 업무에 대한 나의 영향력 저항, 장애, 반대 요인에 대응하기 긍정적변화를 향한 두가지 여정 Commitment 피라미드 참여를 이끄는 효과적인 대화 구조화 늪에서 빠져나오기 |
계획수립 및 진척관리 |
일정계획수립 및 진척관리 창의적인 변화 진척 인식 일정계획 수립하기 변화관리사례 |
변화의 유지 및 강화 |
진단 : 변화 노력의 평가수준 조직분석렌즈 전사 및 조직 상부층의 변화 변화유지 및 강화를 위한 청사진 |
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문의사항
Contact02-501-3360 으로 연락주시기 바랍니다.