변화관리 리더십

    Change Management

    변화관리 리더십에서는 다양한 조직의 리더십 이슈를 발견하고 조직과 조직구성원의 리더십 개발 및 향상을 위해 리더십 역량 평가와 교육을 시행합니다.

    • 학습목표

      Instructional Objectives

      변화주도를 위하여 6단계 프로세스 및 각 단계의 핵심성공요소 정의

      명확한 변화 메시지를 전달하여 구성원들의 더큰 COMMITMENT확보

      변화주도 경험을 공유하고, 전략수행에 대한 코칭 수행

      기능간 경계를 넘어 빠르고 효과적으로 조직역량강화

    교육과정

    Curriculum

    모듈명 내용
    경영환경상 변화 필요성

    리더의 역할

    조직 변화의 시스템적 접근 : Organizational Design Wheel

    전략적 동인 모델

    조직변화 실패사례공유

    진단 : 변화관리진척도

    변화주도를 위한 6단계 프로세스

    나의경영상 변화 필요점

    이해관계자 파악

    비전구축을 위한 이해관계자 분석

    이해관계자 변화 유도 차트

    변화유도를 위한 실행방안

    비전 제시 및 공유

    비전제시 및 공유사례

    Commitment & Compliance

    변화에 대한 Commitment

    변화메세지 프리젠테이션 및 피드백

    커뮤니케이션 계획 수립

    장애요인 제거

    진단 : 업무에 대한 나의 영향력

    저항, 장애, 반대 요인에 대응하기

    긍정적변화를 향한 두가지 여정

    Commitment 피라미드

    참여를 이끄는 효과적인 대화 구조화

    늪에서 빠져나오기

    계획수립 및 진척관리

    일정계획수립 및 진척관리

    창의적인 변화 진척 인식

    일정계획 수립하기

    변화관리사례

    변화의 유지 및 강화

    진단 : 변화 노력의 평가수준

    조직분석렌즈

    전사 및 조직 상부층의 변화

    변화유지 및 강화를 위한 청사진

    • 문의사항

      Contact

      02-501-3360 으로 연락주시기 바랍니다.